로엘법무법인 서울형사전문변호사의 조력으로 의뢰인들은 직장에서의 업무상횡령 혐의에 대해 형사고소 이전에 피해 회사와 원만히 합의하고 사건을 조기에 종결할 수 있었습니다. 의뢰인들은 재직 중이던 회사에서 급여 관련 문제로 갈등을 겪던 중, 업무상 권한을 이용하여 약 1천만 원대의 회사 자금을 임의로 취득한 혐의를 받게 되었습니다. 자칫 무거운 형사처벌로 이어질 수 있는 위기 상황이었습니다.

업무상횡령죄는 형법 제356조에 규정되어 있습니다. 이 조항은 업무상의 임무에 위배하여 타인의 재물을 보관하는 자가 그 재물을 횡령하거나 반환을 거부하는 경우, 10년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처하도록 정하고 있습니다. 특히 업무상횡령은 일반 횡령죄보다 신임관계를 배신했다는 점에서 더 무겁게 처벌됩니다.

의뢰인들은 한 회사에서 각각 차장 및 회계 담당자로 근무하고 있었습니다. 2026년, 의뢰인들은 회사로부터 급여 삭감 통보를 받게 되자 이에 불만을 품고, 적법한 절차 없이 급여대장을 실제와 다르게 작성하는 방법을 사용했습니다. 이를 통해 약 6개월간 본인들의 계좌로 합계 1천만 원이 넘는 금액을 초과 지급받아 취득하였습니다. 이후 이러한 사실을 알게 된 회사 측은 법적 조치를 검토하기 시작했고, 의뢰인들은 형사처벌의 위기에 놓이자 다급히 로엘법무법인 서울형사전문변호사를 찾아왔습니다.

• 제1 쟁점

  임박한 형사고소 및 처벌 가능성 본 사건의 핵심 쟁점은 의뢰인들의 행위가 명백한 업무상횡령죄 구성요건에 해당하여 형사고소가 임박했다는 점, 그리고 피해 금액이 1천만 원을 초과하여 실형 선고의 가능성도 배제할 수 없다는 점이었습니다.

• 대응 논리

  고소 전 신속한 합의 시도 로엘법무법인 서울형사전문변호사는 처벌을 최소화하기 위한 최선의 방안은 신속한 피해 회복과 원만한 합의라고 판단했습니다. 이에 따라 고소가 이루어지기 전, 회사 측과 적극적인 소통을 통해 합의를 시도하는 전략을 수립했습니다.

• 입증 방법

  진정성 있는 사과와 구체적인 피해 변제 제안 변호인은 의뢰인들을 대리하여 회사 측에 깊은 사죄의 뜻을 전달하고, 의뢰인들이 범행에 이르게 된 경위에 참작할 만한 사정이 있었음을 설명하며 선처를 구했습니다. 또한, 피해 원금에 일부 손해배상액을 더한 금액을 즉시 변제할 것을 제안하며 구체적인 합의 조건을 조율했습니다. 이러한 노력은 의뢰인들이 진심으로 반성하고 있으며, 피해 회복을 위해 최선을 다하고 있다는 점을 회사 측에 효과적으로 전달하는 역할을 했습니다.

로엘법무법인 서울형사전문변호사의 체계적인 조력으로, 의뢰인들은 형사고소 절차가 개시되기 전에 피해 회사와 원만하게 합의할 수 있었습니다. 회사 측은 의뢰인들로부터 피해 금액 전액을 변제받고, 의뢰인들에 대한 형사고소를 하지 않기로 하는 내용의 합의서를 작성하였습니다. 이로써 의뢰인들은 업무상횡령이라는 무거운 범죄 혐의에도 불구하고 어떠한 형사처벌도 받지 않고 사건을 조기에 마무리하며 일상으로 복귀할 수 있었습니다.

업무상횡령과 같은 재산범죄에 연루된 경우, 혐의를 부인하기 어렵다면 사건 초기 신속하게 피해를 회복하고 피해자와 합의를 시도하는 것이 처벌 수위를 낮추는 데 매우 중요합니다.

특히 고소 전 합의는 형사사건화 자체를 막을 수 있는 가장 효과적인 방법이므로, 위기 상황에 처했다면 즉시 경험 많은 서울형사전문변호사의 상담을 통해 대응 전략을 수립하는 것이 안전합니다.